Kỹ năng mềm – Cơ hội việc làm cho sinh viên trong thời đại 4.0

Ngoài những kỹ năng và kiến thức chuyên ngành, kỹ năng mềm đóng một vai trò khá quan trọng trong cuộc sống. Bên cạnh việc nắm vững kiến thức chuyên môn thì kỹ năng mềm còn chính là yếu tố quyết định sự thành bại của mình trên con đường định hướng và phát triển sự nghiệp. Đây là yếu tố tiên quyết giúp cho các nhà Tuyển dụng có thể nhận thấy được các ứng viên tiềm năng và phù hợp với định hướng phát triển và môi trường văn hóa của doanh nghiệp của họ.

Việc rèn luyện kỹ năng mềm được ví như là một chuyến hành trình quan sát và trải nghiệm. Chỉ khi thực sự quan tâm – chú trọng đến chuyến hành trình đó, ta mới có thể gặt hái được nhiều thành công – sở hữu được các kinh nghiệm và trải nghiệm quý báu và đặt nên những viên gạch đầu tiên trên con đường sự nghiệp của bản thân, đặc biệt là mang lại nhiều cơ hội phát triển.

Ngày nay, các đơn vị đào tạo bắt đầu chú trọng vào việc đào tạo kỹ năng mềm cho Sinh viên và bắt đầu thiết kế bộ chương trình đào tạo kỹ năng mềm với những nội dung bài giảng riêng, nhưng vẫn phải cung cấp đầy đủ toàn bộ các kiến thức cần thiết cho Sinh viên với mục đích giúp cho Sinh viên sau khi tốt nghiệp chuyên ngành của mình thì Sinh viên có thể tự tin vào chính năng lực công tác - khả năng chuyên môn của mình và mở ra cho mình một tương lai tươi sáng – rộng mở với một công việc ổn định cùng với một mức lương phù hợp.

Theo tổng cục Thông kê quốc gia thống kê từ năm 2020 đến năm 2023 ta nhận thấy được rằng tỷ lệ thất nghiệp bậc cao đẳng giảm dần từ 4.43% giảm xuống 2.69%, ở bậc ĐH tỷ lệ thất nghiệp giảm dần từ 3.38-2.85%. Vấn đề ở đây là điều gì đã khiến cho tỷ lệ thất nghiệp của Sinh viên sau khi tốt nghiệp ngày một giảm dần như vậy?

Hiện nay, đời sống ngày càng phát triển, nhà nhà người người – ai cũng sở hữu cho mình những kiến thức về đời sống về chuyên môn của mình. Vì thế các doanh nghiệp hiện nay cũng sẽ phải có các lựa chọn, tìm kiếm cho mình lực lượng nhân viên có chất lượng và đi kèm với nó chính là một bộ các yêu cầu tuyển dụng ngặt nghèo và khắt khe. Bên cạnh những kiến thức chuyên môn nghề nghiệp, các nhà tuyển dụng còn chú ý và đòi hỏi các ứng viên phải sở hữu một bộ kỹ năng mềm có thể nhanh chóng hòa hợp và đầy sáng tạo trong quá trình công tác và giải quyết vấn đề của mình.

Với sự bùng nổ của khoa học công nghệ và mạng lưới kết nối toàn cầu đã mang đến nhiều cơ hội và thách thức mới dành cho thế hệ trẻ hiện nay. Để thành công trong môi trường làm việc hiện đại như hiện nay, bên cạnh các kiến thức chuyên môn, người học cần phải trang bị cho mình một bộ các kỹ năng mềm phù hợp với lĩnh vực – năng lực và phong cách của bản thân. Bộ các kỹ năng mềm mà phần lớn các đơn vị đào tạo đã và đang trang bị cho người học giúp họ có thể tạo ấn tượng và chinh phục được các nhà tuyển dụng khó tính nhất hiện nay.

Kỹ năng mềm là những kỹ năng có liên quan đến sự thích nghi, hòa hợp vào môi trường sống – môi trường làm việc hay sự tương tác với xã hội, cộng đồng hoặc tổ chức. Tuy công tác đào tạo các kiến thức chuyên môn phù hợp với sự phát triển xã hội cho Sinh viên là quan trọng,  các đơn vị đào tạo hiện nay cũng không quên trang bị thêm cho Sinh viên một bộ kỹ năng mềm cần thiết nhằm mục đích giúp Sinh viên có thể tạo ra được một phong cách thể hiện mang đậm chất cá nhân dễ dàng chinh phục các nhà tuyển dụng khó tính và đạt được nhiều thành công trong cuộc sống.

Kỹ năng mềm ngày nay chiếm một vị trí quan trọng và là yếu tố bắt buộc trong công tác tuyển dụng, bởi chúng giúp cho người lao động có thể nâng cao được khả năng làm việc đầy hiệu quả, kết nối và mở rộng các mối quan hệ tốt đẹp và bền chắc với đồng nghiệp, khách hàng. Đồng thời góp phần tích cực vào sự phát triển của tổ chức. Kỹ năng mềm có thể là do bẩm sinh hoặc có thể được hình thành và phát triển thông qua quá trình học hỏi – rèn luyện và qua các trải nghiệm thực tế của cá nhân. Theo một nghiên cứu về IQ lãnh đạo, 89% sự thất bại của nhân viên mới phần lớn xuất phát từ lý do kỹ năng mềm yếu kém, phần lớn là do họ thiếu khả năng tư duy sáng tạo, động lực phát triển và chưa xây dựng được cho bản thân một phong cách thể hiện mang đậm chất cá nhân. Những điều này không chỉ giúp cho các nhà tuyển dụng có thể nhận thấy được lý do tại sao ứng viên có phù hợp với môi trường công việc của họ mà còn thể hiện được rằng ứng viên đó có thể kết nối lâu dài và gặt hái được nhiều thành công hơn khi đảm nhân vị trí mà nhà tuyển dụng cần.

Ths. Ngô Trọng Minh – Phó Trưởng khoa Đại cương